Unser Bewerbungsprozess

Wir gestalten unseren Auswahlprozess strukturiert und orientieren uns an eignungsdiagnostischen Standards gemäß DIN 33430.

Unser Ziel ist es, für beide Seiten Transparenz zu schaffen und eine fundierte, langfristige Entscheidung zu ermöglichen.

Im Recruiting werden wir von welink recruiting begleitet.

Ein beispielhafter Prozess im Überblick:

Erstgespräch
Vorstellung der Position, Einblick in das Unternehmen sowie Klärung der Rahmenbedingungen und zentralen Hard Facts.

Online-Assessment (ABCI)
Ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren zur Ergänzung des persönlichen Eindrucks.

Gespräch mit dem Geschäftsführer (online)
Vertiefendes Kennenlernen und fachlicher Austausch.

Persönliches Kennenlernen vor Ort
Austausch im Team und Einblick in das Arbeitsumfeld.